Brasil

Empresa que mantém sede em Recife participa de feira multissetorial de saúde

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Principal evento multissetorial da cadeia da saúde nas Américas, a feira Hospitalar chega em 2019 a sua 26ª edição. Reconhecida como a maior vitrine do mercado nacional e internacional do setor, o evento contará com a participação inédita do grupo Diagnósticos do Brasil (DB), um dos principais laboratórios de apoio de análises clínicas do país.

Com sedes nos estados do Paraná, São Paulo e Recife, o Diagnósticos do Brasil atua em todas as áreas de análises clínicas e tem capacidade para realizar 15 milhões de exames por mês. Para a Hospitalar, o único laboratório exclusivo de apoio do Brasil levará profissionais das áreas de Análises Clínicas, Patologia, Molecular e Toxicológica. Quem visitar o stand do DB, localizado no pavilhão azul, além de conhecer ainda mais sobre os serviços da empresa, poderá participar de ações promocionais e receber prêmios exclusivos.

Com o objetivo de conectar o mercado, aproximando compradores e fornecedores do setor de saúde, a feira Hospitalar é palco de congressos, palestras e apresentação de produtos e serviços inovadores. A edição de 2019 terá como tema central a mudança dos modelos de negócios na área de saúde com foco na experiência e no engajamento dos pacientes. O evento irá trazer mais de 40 ações simultâneas e 1.200 marcas expositoras.

A Hospitalar acontece de hoje (21.5) ao próximo dia 24, sexta-feira, no Expo Center Norte, em São Paulo. O credenciamento para o evento pode ser feito gratuitamente por meio do site www.hospitalar.com ou no local pelo valor de R$50 por pessoa.

Empresa desenvolve campanha para promover a transformação digital

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A Senior, empresa especialista em software para gestão, traz em sua campanha de marketing deste ano – “Adicione Agilidade” –  o economista, empreendedor e apresentador do programa Manhattan Connection (GNT), Ricardo Amorim. A companhia tem como objetivo aproximar o tema “Transformação digital” das pessoas, incentivando práticas que podem otimizar e impulsionar os negócios no universo empresarial, em segmentos diversos.

Segundo o Head de Marketing e Produto na Senior, Jean Paul Vieira, o cenário econômico mudou e a transformação digital já é uma realidade ou um processo em andamento dentro das companhias. Porém, ainda existem muitas dúvidas de como iniciar esse movimento, algo que a Senior pretende trabalhar para esclarecer com profissionais, executivos e empresas.

“Queremos desmistificar o tema transformação digital que hoje é uma necessidade para aqueles que querem se manter competitivos no mercado. Por isso o nome do Ricardo Amorim em nossas ações de marketing faz todo sentido, pois ele é uma figura de ampla influência no mundo dos negócios, incluindo o universo da tecnologia”, afirma Jean.

Segundo o executivo, a campanha de marketing de 2019 da Senior traz ações para explicar como as empresas podem iniciar o processo de transformação digital, com produção de podcasts com dicas que serão veiculadas em mídias de comunicação, de forma periódica, em várias rádios e no Spotify. Além de programas de 15 minutos no Youtube e conteúdos assinados pelo Ricardo Amorim nos portais Forbes, Harvard Business Review e Infomoney.

SENIOR EXPERIENCE

Ainda dentro da proposta de aproximar o tema transformação digital das pessoas, a empresa também criou o “Senior Experience”. A primeira edição do evento acontece em seis estados diferentes, sendo a primeira já realizada em Porto Alegre (08/05), e na sequência, Curitiba (23/05), São Paulo, Belo Horizonte, Recife e Rio de Janeiro. As vagas são limitadas. Os interessados em participar podem se inscrever no site http://senior.com.br/senior-experience/.

“Para que os participantes consigam explorar ao máximo a transformação digital dentro do seu negócio, o “Senior Experience” oferece palestras e apresentação de cases, que serão fornecidas por especialistas, e que contribuirão com insights, tendências de negócio e boas práticas. A programação também inclui coffee break e coquetel, momentos reservados para o networking”, explica o executivo de marketing da Senior.

Com mais de 30 anos de experiência, 12 mil clientes e relevância no mercado, a Senior hoje está focada em seu plano de expansão, que tem a meta de atingir o faturamento de 1 bilhão de reais até 2023. Por esta razão a empresa vive um constante processo de renovação, com um olhar atento aos movimentos do mercado e com insumos para oferecer tecnologia de ponta, conforme todas as tendências mundiais da atualidade.

“É importante destacar que somos uma empresa brasileira de grande porte com objetivo de auxiliar as empresas na jornada de transformação digital, considerando a realidade de cada cliente, otimizando processos e sistemas, inclusive soluções antigas de outras empresas. Isso é adaptação tecnológica inteligente e ágil”, afirma Jean Paul Vieira.

EXPERTISE SENIOR – Uma das líderes no mercado de software e tecnologias para gestão no mercado brasileiro, com 12 mil clientes e mais de 30 anos de história, a Senior atua com um inovador e completo portfólio de produtos e serviços, atendendo segmentos como agronegócio, varejo, indústria e construção civil. A companhia também é referência na área dee-commerce, sendo responsável por 50% da movimentação logística brasileira. Além disso, já foi reconhecida com prêmios internacionais, com o case de inteligência artificial SARA – reconhecido pela IBM. A Senior possui 1,7 mil colaboradores, distribuídos em mais de 20 operações próprias, cerca de 200 consultores e mais de 100 canais de distribuição em todo o país e está entre as melhores empresas de tecnologia para se trabalhar, de acordo com o Great Place to Work.

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Congresso de Empreendedorismo conecta startups com investidores

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Startups que estão em busca de investidores para alavancar seu negócio têm uma oportunidade de apresentar suas empresas no 2º Congresso de Empreendedorismo, que será realizado pelo Instituto do Conhecimento no próximo dia 25 de maio (sábado), das 8h às 20h, no Hotel Golden Park, em Sorocaba (SP). Durante o evento, que contará com palestras e workshops, serão avaliadas seis startups por empresários que são referência em suas áreas de atuação e que decidirão se irão investir nestas empresas.

Segundo Diogo Garcia, fundador do Instituto do Conhecimento e idealizador do congresso, a ideia surgiu do sucesso da primeira edição do evento, realizado em outubro de 2018 e que reuniu 1.200 empreendedores. Garcia explica que os empresários atuarão como “investidor-anjo”, ou seja, empresários que já trilharam uma carreira de sucesso e acumularam recursos suficientes para investir em novas empresas e ainda compartilhar sua expertise, bem como aplicar sua experiência apoiando a empresa.

“Iremos trabalhar com as seis melhores startups de Sorocaba e região que serão avaliadas por quatro investidores. Elas terão 15 minutos para fazer um pitch de venda, uma excelente oportunidade de alavancar um projeto e de transformá-lo em um negócio rentável e lucrativo. Mesmo aqueles que não estão em busca de investimento podem conhecer as tendências do mercado uma vez que o congresso é voltado a empreendedores, profissionais liberais, empresários, colaboradores e estudantes.”

Participam como investidores Ben Zruel, empresário de sucesso que atua na área administrativa e de independência financeira; Carol Paiffer, presidente da Atom, empresa que atua no mercado financeiro há 14 anos; Jonathas Freitas, especialista em empreendedorismo, marketing digital, growth hacking e tecnologia; e Neto Mozarkel, publicitário com ênfase em gestão de negócios e cofundador do site meudespachante.com.br. As startups interessadas em participar da seleção podem acessar o site do Instituto do Conhecimento – https://institutodoconhecimento.com.br/investidorshark#- e fazer a inscrição para a próxima seleção. A inscrição para startups interessadas em participar do evento é gratuita.

Federação das Indústrias do Ceará lança Índice de Inovação dos Estados

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Numa iniciativa pioneira, a Federação das Indústrias do Estado do Ceará (iec), através do Observatório da Indústria, lançou o Índice Fiec de Inovação dos Estados. Trata-se de um verdadeiro raio-x de como cada Estado brasileiro se posiciona em diferentes aspectos do processo inovador. O Índice mensura aspectos multidimensionais do processo de inovação e traça um ranking nacional. O objetivo é identificar lacunas e direcionar políticas para a melhoria e desenvolvimento dos diferentes aspectos do ecossistema de inovação no Brasil.

Com periodicidade anual, o primeiro Índice aponta São Paulo como o Estado mais inovador do Brasil. Em segundo e terceiro lugares estão posicionados Paraná e Distrito Federal, respectivamente. O Ceará aparece em posição intermediária. É o 16º Estado mais inovador do Brasil e o quinto do Nordeste. Em último lugar no ranking nacional está o Maranhão.

O Índice
Fiec de Inovação dos Estados está dividido em duas áreas – Capacidades e Resultados – e cada uma delas avalia tanto o ecossistema de inovação quanto a inovação em si. O conjunto de indicadores que formam o Índice representam os aspectos e as capacidades essenciais para o desenvolvimento dos Estados brasileiros, de modo que, quando postos em conjunto, constroem a base para o crescimento da competitividade e da produtividade estadual.

O Índice de Capacidades mede quatro aspectos: Capital Humano, Infraestrutura de Telecomunicações, Investimento Público em Ciência e Tecnologia e a Inserção de Mestres e Doutores na Indústria. Já o Índice de Resultados é formado por quatro indicadores: Propriedade Intelectual, Produção Científica, Competitividade Global em Setores Tecnológicos e Intensidade Tecnológica da Estrutura Produtiva.

Saiba mais

O Observatório da Indústria da Fiec tem a missão de contribuir para o desenvolvimento industrial do Ceará por meio da geração, uso e disseminação de conhecimento especializado. Para tanto, disponibiliza plataforma com informações socioeconômicas, de mercado, tecnológicas e de comércio exterior, entre outros. O Observatório junto com Serviço Social da Indústria (Sesi Ceará), Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai Ceará) e Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) formam o Sistema Fiec .

Centro de Inovação do Sesi/CE faz repasse tecnológico ao Rio Grande do Sul

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O Centro de Inovação Sesi Economia para Saúde e Segurança realizou o repasse tecnológico de um de seus produtos para a Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (FIERGS). A iniciativa faz parte da estratégia dos centros de inovação de todo o País, de desenvolver soluções que possam ser incorporadas ao portfólio dos departamentos regionais do SESI. Ao todo, são nove centros, cada um focado em um tema ligado ao bem-estar do trabalhador e ao resultado final da empresa. 

O Centro de Inovação SesiEconomia para Saúde e Segurança, capitaneado pelo Sesi Ceará, direcionou seus produtos à temática de gestão de custos. Um deles é o “Workshop para Líderes:  o Impacto na Gestão de Custos em Saúde e Segurança”, cuja metodologia acaba de ser repassada à Fiergs.

Desenvolvido em parceria com a Finnish Institute of Occupational Health – FIOH e o National Institute for Occupational Safety and Health – NIOSH, duas instituições renomadas na área de saúde e segurança do trabalho, o workshop tem a finalidade de oferecer para as indústrias um programa de capacitação para diretores, gestores e líderes, com conteúdo informativo e ferramentas didáticas de Design Thinking, com foco no tema de gerenciamento de custos de saúde e segurança.

Uma Pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e da Aliança para a Saúde Populacional (Asap) realizada em 2017 com 668 empresas brasileiras de pequeno, médio e grande porte, que mostra que custos com segurança e saúde no trabalho subiram mais de 20% em relação ao ano anterior para 26% dos empreendimentos. Para 24%, o aumento foi de 10% a 15%. O cenário exige dos gestores habilidade para identificar meios de minimizar investimentos sem deixar de alcançar os resultados esperados.

A capacitação abordou temas como economia para saúde e segurança; absenteísmo; saúde suplementar; FAP-NTEP; acidentes de trabalho; implantação de cultura de bem-estar e promoção da saúde para redução de custos; E-Social; doenças crônicas não transmissíveis; doenças musculoesqueléticas.

Foram capacitados 25 consultores da área de promoção de saúde e segurança do trabalho.

Passagens aéreas para terceira idade têm incremento de vendas

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As vendas de passagens aéreas para a terceira idade cresceram 22,94% no primeiro trimestre deste ano em comparação com o mesmo período do exercício anterior. É o que revela recente pesquisa da agência virtual ViajaNet, que comparou o volume de bilhetes negociados na plataforma entre janeiro e março de 2018 e 2019.

O crescimento nas vendas de passagens para os passageiros acima de 65 anos é reflexo também do maior volume de busca registrado no site ViajaNet no período. Entre janeiro e março de 2019, as pesquisas feitas na plataforma por este público cresceram 46,43% em comparação com o primeiro trimestre do ano anterior.

Segundo Gustavo Mariotto, head of marketing do ViajaNet, os passageiros acima de 65 anos são, de fato, um potencial consumidor para as companhias aéreas. “O mercado de turismo é um dos setores mais bem preparados para atender esse público. E as empresas do ramo sempre buscam facilitar ao máximo as opções de viagens, estadia e passeios”, declara o executivo.

CIEE lança atividades no agronegócio

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O Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE deu início às primeiras turmas de aprendizes do arco Agronegócio e Mecanização. Os 16 jovens já iniciaram suas atividades dentro das corporações, entre elas, na Ester Agroindustrial, em Cosmópolis (SP). A ação é uma resposta da instituição às empresas parceiras que têm solicitado a capacitação de mão-de-obra para o setor da economia que representa 32% da balança comercial do país.

Os novos cursos têm como objetivo dar oportunidade para jovens entre 18 e 24 anos incompletos. A previsão é que em 2020 o arco tenha cinco mil jovens em capacitação e figure entre os três principais programas de aprendizagem da instituição, ficando atrás apenas do Administrativo e Comércio e Varejo, que contam hoje com 54 mil e 13 mil jovens, respectivamente.

Desde sua fundação, há 55 anos, o CIEE se dedica à capacitação profissional de estudantes por meio de programas de estágio. Em 2003, abriu uma nova frente socioassistencial com a aprendizagem. Atualmente, administra o estágio de mais de 200 mil estudantes e a aprendizagem de mais de 100 mil adolescentes e jovens. Em paralelo, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

Acompanhe o CIEE pelas mídias sociais: Facebook,Instagram, Twitter, YouTube e Linkedin. www.ciee.org.br

5 FATOS QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE O CIEE

1 – É uma entidade de assistência social, de caráter filantrópico, sem fins lucrativos e não tem qualquer vinculação com os governos, Sistema S (Sesi, Sesc, Senai) ou entidades de classe.

2 – Promove o acesso e a integração ao mundo do trabalho a adolescentes e jovens por meio da oferta de programas de estágio e aprendizagem.

3 – É uma entidade qualificada para ministrar os encontros de capacitação socioprofissional a aprendizes.

4 – É mantida por contribuições de empresas e órgãos públicos parceiros nos programas ofertados. Nada é cobrado dos jovens e adolescentes beneficiados.

5 – É dirigido com um conselho composto por educadores, profissionais liberais e empresários, todos voluntários.

Empresa com atuação na Bolsa de Tóquio preenche vagas em programa de jovens aprendizes

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É grande o contingente de jovens brasileiros que ainda não tem acesso a uma oportunidade de inserção no mundo do trabalho. Segundo os dados mais recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de cada dez pessoas entre 14 e 29 anos, praticamente duas estão sem emprego. Com o intuito de dar uma parcela de contribuição visando reverter esse cenário, a Roland DG, líder mundial na fabricação de impressoras jato de tinta de grandes formatos e equipamentos de corte, acaba de contratar duas garotas e um garoto pelo programa Jovem Aprendiz, vagas preenchidas nos departamentos de Marketing, Comercial e Técnico.

“Ainda que sejamos uma gota no oceano, para nós é muito importante contribuir no desenvolvimento de uma sociedade mais justa e oferecermos aos jovens uma oportunidade não só de emprego como de aprendizado profissional com a possibilidade de efetivação ao término do contrato”, sintetiza Anderson Clayton, vice-presidente no Brasil da Roland DG.  “Ao mesmo tempo, a juventude é a parte mais vibrante da sociedade, é a esperança de dias melhores. Acreditar e investir nesses garotos e garotas para desenvolver suas habilidades significa confiar em um futuro melhor e mais próspero para o País”, finaliza o executivo.

Sob o ponto de vista dos estudantes, trata-se de uma maneira ímpar de aprender e galgar importantes degraus. “Como jovem aprendiz almejo ter um ótimo desempenho para adquirir uma grande experiência e assim poder crescer profissionalmente”, conta Laura Ramos, de 18 anos que entrou no Departamento Técnico da empresa.

A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática.

Sobre a Roland DG Brasil

Com sede em Cotia, São Paulo, a Roland DG Brasil é uma unidade de negócios da Roland DG Corporation. Empresa japonesa líder mundial em soluções industriais para sinalização, artes gráficas, envelopamento de veículos, impressão UV, fotografia, gravação e modelagem 3D.

Fundada em 1981 e listada na Bolsa de Tóquio, a Roland DG é a número um no mundo em fornecimento de impressoras de grande formato a jato de tinta. A Roland DG Corporation conquistou as certificações ISO 9001:208 e 14001 que garantem a consistência na qualidade de fabricação, distribuição e serviço ao cliente. Além de atuarem com a Roland DG Care, uma solução mundial, onde os clientes podem contar com uma ampla assistência que atende a todos os detalhes do funcionamento dos equipamentos, passando pela instalação, treinamentos e manutenção, por toda a vida útil.

Prefeitura instalou mais de 4 mil placas de identificação de logradouros

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A Prefeitura Municipal de Fortaleza instalou, somente no ano de 2018, mais de 4 mil placas de logradouro, entre primeira fixação e substituições, que identifica o nome e o Código de Endereçamento Postal (CEP) de ruas e avenidas. O bairro Conjunto Ceará (Regional V) foi o que mais recebeu novas sinalizações, com mais de 2 mil instalações do tipo. A identificação de vias é um serviço importante para a população por facilitar que entregadores e carteiros encontrem o destino final, além de criar uma relação afetiva entre a população com o lugar onde mora.

Em 2019, já foram realizadas mais de 600 instalações em toda a Cidade, por meio da parceria entre a população e o poder público. Caso uma via não possua placa de identificação ou esteja deteriorada, o cidadão poderá solicitar o serviço de instalação, portando os documentos pessoais e a localização da via, na sede da Secretaria de Urbanismo e Meio Ambiente (Seuma), de segunda a sexta-feira, de 8h às 16h30, ou no Núcleo de Atendimento ao Cidadão – Nac Del Paseo, de segunda a sexta, de 10h às 17h30.

Após a abertura do processo, a Seuma analisa criteriosamente se a via já possui denominação oficial, determinada pela Câmara Municipal, por meio de decreto legislativo e número de CEP. Após essa análise, os dados são encaminhados para a empresa que executa o trabalho, por meio de uma concessão pública, sem custos para os cofres públicos.

“A parceria entre a comunidade e o poder público é essencial para a correta identificação dos logradouros públicos. Para a otimização do serviço é necessário que o munícipe nos comunique os casos de vias sem placas ou a necessidade de substituições da sinalização. O serviço é totalmente gratuito e facilita a vida dos moradores, além de fortalecer o vínculo e a identidade do cidadão com a cidade”, afirma Águeda Muniz, titular da Seuma.